原标题：用人单位变更影响劳动合同履行吗？只能由用人单位申请工伤认定吗？12333为您解答详情页设计

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01咨询

用人单位变更后详情页设计，劳动合同的履行是如何规定的？

天津12333解答：

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效详情页设计，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

02咨询

如果发生工伤，只能由用人单位申请工伤认定吗？

重庆12333解答：

不是的，工伤认定申请的主体有用人单位、职工本人、职工近亲属和工会组织。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，北京temu美工招聘向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请详情页设计，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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